どのくらいの期間、働けばいいの？

最長で6ヶ月です紹介予定派遣の期間は、最長で６カ月と法律で決められています。実際は１～３カ月のことも多いようです。基本的なことですので、派遣期間は仕事の紹介があった時点できちんと確認しておいてください。６カ月を過ぎても派遣スタッフのまま働くということはあり得ません。採用に関する意思確認は、派遣期間中、または派遣期間終了後に行われます。

必ず社員になれますか？

双方の合意が必要ですし、正社員ではないこともありますまず、派遣先企業とあなたとの間の合意、つまり、派遣先企業にあなたを採用する意思があって、あなたにも入社する意思があることが確認されなければなりません。企業に断られるケースもないとはいえません。
また、紹介予定派遣で前提となっているのは「直接雇用」で、これは正社員のほか、契約社員やアルバイトも含みます。雇用形態が正社員かどうかは、意思確認のときはもちろん、企業紹介のときすでに分かっていることが多いので、必ず確かめておきましょう。

派遣なのに履歴書の提出や面接があるの？

法改正で認められるようになりました通常派遣の場合は、あなたの履歴書を事前に派遣先企業が見ることはできませんし、面接もできません。しかし、紹介予定派遣に限っては、2004年の法改正でこれらが許されるようになりました。なるべく有利に進められるよう、履歴書の書き方や面接の受け方など、派遣会社のアドバイスを受けるといいですね。また、紹介予定派遣を行うすべての企業が履歴書の提出や面接を実施しているわけではありません。

自分から断ることもできますか？

もちろんできます。ただし、理由をしっかり伝えて紹介予定派遣は、「お試し期間」として利用できるのがメリットです。派遣スタッフとして働いてみて、やっぱり自分とは合わないということであれば、遠慮せずにきっぱりと断りましょう。ただし、その理由はきちんと派遣会社に伝えてください。はっきりした理由もなしに断るのは信頼を失うことになり、次からの紹介に影響しかねません。

社員になれなくて、ずっと派遣ってこともあるの？

合意が成り立たなかった時点で契約は終了します採用（直接雇用）に関する意思確認があり、企業が採用を望まなかった場合、派遣契約はその時点で終了となります。つまり、企業が「社員はダメだけど派遣スタッフとしてなら」という考え方で働かせることはできないように、派遣法で定められています。あなたが断った場合にも同じです。

紹介予定派遣中の働き方をアドバイスして

仕事はもちろん、会社全体を知る努力を近々、社員として働くことになるかもしれない会社です。与えられた仕事をきっちりとこなすだけでなく、仕事全体の流れや、関係業務、組織構成など、できるだけ会社全体を理解しようとするように努めるといいですね。社風や職場環境をつかむには、できるだけ社員とのコミュニケーションをとることです。話しかけるのが苦手という人は、周りの社員の話を聞いているだけでもいろいろな情報が得られるはず。 仕事に対する真剣さや努力の姿勢は伝える必要がありますが、気に入られようと無理をする必要はありません。あなた自身もその会社を見極めるつもりで働きましょう。

新卒派遣とは違うんですか？

違います。両者を兼ね備えたものが「新卒紹介予定派遣」です「新卒派遣」とは、社会人経験のない新卒者を対象に、派遣会社がビジネスマナーやPC操作などの研修を行ったうえで派遣先企業を紹介する制度です。これと、「紹介予定派遣」は別なのですが、「新卒紹介予定派遣」といって、社員になることを前提に新卒者を派遣先企業に紹介する派遣のシステムもあります。

ふつうの派遣と紹介される職種に違いがありますか？

医療関係の業務が認められています通常派遣で認められている仕事は、すべて紹介予定派遣として働くことができます。逆に、医療関係の業務は通常派遣には認められていませんが、紹介予定派遣に限って認められています。